Urteil: Datenschutzhinweise Webseite und Tracking

Das Landgericht Frankfurt wies in einem Urteil (18.02.2014, Az 3-10 O 86-12) darauf hin, dass die Kürzung einer IP-Adresse rechtlich eine Pseudonymisierung darstellt. Daneben betont das Gericht, dass ein unmittelbarer Zugriff auf die Datenschutzhinweise gewährleistet sein muss, d.h. dass diese auf den Webseiten klar und deutlich wahrnehmbar verlinkt sein müssen.

Was sagt das Patientenrechtegesetz zum Datenschutz?

Das seit Februar 2013 gültige Patientenrechtegesetz regelt die rechtliche Beziehung zwischen Patienten und behandelndem Arzt oder Therapeuten. Einige Punkte darin betreffen auch den Datenschutz.

Datenschutzaufsicht prüft Unternehmen ohne Anlass

Bayernweit werden aktuell (03/2014) 110 Unternehmen auf die Umsetzung datenschutzrechtlicher Anforderungen vom Landesamt für Datenschutzaufsicht geprüft. Anders als im vergangenen Jahr wird das Landesamt bei einigen der zuvor schriftlich geprüften Unternehmen stichprobenartig eine Vor-Ort-Kontrolle durchführen.

Tell-a-Friend ist Spam: BGH-Urteil zu Freundschaftswerbung

Der Bundesgerichtshof hat mit Urteil vom 12. September 2013 (Az.: I ZR 208/12) entschieden, dass sogenannte Empfehlungs-E-Mails nichts anderes als unverlangte Werbe-E-Mails sind. Richtet sich solch eine Nachricht an einen Gewerbetreibenden oder auch freiberuflich Tätigen, stellt dies einen rechtswidrigen Eingriff in den eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb dar.

Webtracking: Behörde prüft rechtskonformen Einsatz

Was das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht (LDA) 2012 mit der Prüfung des datenschutzkonformen Einsatzes von Google Analytics begonnen hat, setzt es dieses Jahr mit der Prüfung von Adobe Analytics (Omniture) fort.

Dropbox: Datenschutz und Datensicherheit

An der Dropbox scheiden sich die Gemüter: Wer schon eimal ausprobiert hat, wie praktisch das Tool für die tägliche Arbeit ist, will kaum wieder darauf verzichten. Andererseits ist nach zahlreichen Negativschlagzeilen immer ein mulmiges Gefühl dabei, wenn man an die Sicherheit der Daten denkt, die man dem Unternehmen anvertraut. Sie müssen aber nicht auf die Vorteile der Dropbox verzichten, wenn Sie mit eigenen Maßnahmen für die Sicherheit ihrer persönlichen Daten sorgen.

Bring Your Own Device: So begegnen Sie den Herausforderungen

Die Qualitätsansprüche von Endnutzern an mobile IT-Geräte wachsen – damit auch der Unwille, sich am Arbeitsplatz mit weniger leistungsfähigem Equipment zufrieden zu geben. Immer mehr Arbeitnehmer bringen daher ihre eigenen Geräte mit ins Unternehmen. Da sich die Arbeitgeber dadurch ebenfalls Vorteile erhoffen, hält das Phänomen "Bring Your Own Device" (BYOD) auf breiter Fläche Einzug in deutsche Unternehmen. Damit dabei mehr Nutzen als Schaden entsteht, sind einige technische und organisatorische Vorkehrungen jedoch unerlässlich.

LDA beginnt mit App-Prüfungen: Erhebliche Mängel

Wie angekündigt hat das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht (LDA) damit begonnen, Mobile-Apps in einem automatisierten Verfahren zu kontrollieren. Bei der ersten Prüfaktion wurden erhebliche Mängel im Umgang mit personenbezogenen Daten festgestellt.

Inkassodienste und Datenschutz: Rechtskonformes Forderungsmanagement

Hohe Außenstände können empfindliche Auswirkungen auf die Liquidität haben. Daher beauftragen Unternehmen gerne Inkassobüros mit der der Beitreibung ausstehender Forderungen. Notwendigerweise werden dabei personenbezogene Daten der Schuldner verarbeitet, die teils sensibler Natur sind. Darum gelten hier besondere Regelungen zum Schutz dieser Informationen.

GPS-Ortung von Außendienstmitarbeitern

Eine automatisierte Übermittlung und Speicherung der Standortdaten von Außendienstmitarbeitern verspricht aus Sicht des Dienstherrn vielerlei Vorteile: Die Arbeitseinsätze könnten leichter optimiert und koordiniert werden. Die Dokumentation könnte gegenüber Finanzbehörden sowie im Streitfall gegenüber Kunden als Nachweis dienen. Auch die Kontrolle der Mitarbeiter würde dadurch erleichtert. Doch nicht alles, was vorteilhaft wäre, ist auch erlaubt. Wann ist eine Ortung von Mitarbeitern rechtlich zulässig?